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        1. 女子入午夜天職先簽辭職信 休產假後被當“證據”遭解約

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          • 来源:夜夜日在线_亚洲色图乱伦小说铯网_无码中文亚洲av

            “誰想到入職時簽的兩份文件 ,竟楊魯豫派上這種用途 。”10月24日  ,江蘇南通籍女工張某對《工人日報》記者說 ,自己無論如何也想不到  ,自己在入職時簽的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》  ,竟成瞭公司辭退自己的依據 。

            2015年8月  ,張某從江蘇省南通市石港鎮新貌村來京務工  ,入職北京某勞務派遣公司(以下簡稱勞務公司)  。隨後  ,她被派遣至北京某醫藥公司(以下簡稱醫藥公司)  ,工作地點為武漢 ,派遣期限從2015年10月8日至2017年10月7日  。

            在入職之時  ,該勞務公司拿出瞭《辭職信》和《勞動合同解除通知書》兩份文件讓她簽字  ,稱如果不簽字就不能辦理入職手續  ,工資也不能如期發放  。無奈之下  ,張某隻有簽字  。

            “當時  ,我就覺得很奇怪 ,剛來上班就讓我們在辭職文件上簽字  ,並且讓填寫的落款時間是2016年10月7日  。”擔心工作的青島外國人插隊檢測被批評教育穩定性  ,張某當時還詢問瞭該公司負責人  。得到的答復是  ,新來的員工都會在這兩份文件上簽字  ,不會影響正常入職  。“當時  ,我還問瞭其他幾名老員工  ,他們說也簽過這兩份文件  。考慮到想盡快入職  ,我也很快簽瞭字  。”張某告訴《工人日報》記者  。

            然而 ,在入職不久後 ,張某意外懷孕 ,並於2016年9月1日產下一子 。考慮到張某懷孕後需要休產假  ,會有相當長一段時間無法上班  ,醫藥公司便拿出張某入職時簽字的兩份文件 ,以張某主動離職為由  ,於2016年10月7日將其退回勞務公司  。張某受雇的勞務公司隨後也單方面解除瞭與張某的勞動關系 。

            “這時我才明白公司和我們簽那兩份文件的用意  ,就是防范女職工懷孕啊  !” 張某十分懊惱地對記者說  ,被醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關系時 ,她正在休產假期間  ,並未向任何人或任何單位提出過離職申請 。醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關系的情形應屬違法 。“勞務公司臨時和我解除勞動關系  ,導致我根本無法享受生育津貼  。”

            因此  ,張某於今年4月向北京市朝陽區仲裁委申請瞭勞動仲裁 ,請求恢復與勞務公司的勞動關系和醫藥公司的用工關系  ,並要求勞務公司支付2016年8月22日至2016年12月27日產假期間生育津貼  。

            在庭審中  ,勞務公司拿出有張某簽字的《辭職信》和《勞動合同解qq郵箱除通知書》 。該公司辯稱  ,張某系主動辭職  ,其不存在違法解除勞動合同的情形  ,不同意恢復勞動關系5g在線視訊年齡確認 。醫藥公司也表示  ,不同意恢復用工關系  。

            張某的代理人、北京市中聞律師事務所律師趙金濤指出  ,張某提交的證據顯示 ,在2015年10月8日的新員工入職手續辦理須知郵件和2015年10月23日的新張國偉退役員工入職手續辦理須知郵件中  ,勞務公司均要求“以上材料請您務必盡快準備郵寄至公司” 。

            “該郵件內容表明  ,勞務公司根本未與張某協商 ,直接將《辭職信》和《勞動合同解除通知書》列為入職的必備文件  ,強制要求申請人簽訂並提供 ,否則無法辦理入職 ,無法發放工資  。因此  ,張某在《辭職信》和《勞動合同解除通知書》上簽字明顯屬於被迫  ,違背瞭其真實意微信網頁版思  ,當屬違法無效  。”趙金濤說  。

            趙金濤指出  ,張某和勞務公司在《勞動合同》中明確約定的派遣期限為兩年 ,申請人的派遣期限並未到期  。依據相關規定  ,醫藥公司的退工行為違法 。此外  ,《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》和《女職工勞動保護特別規定》等都明確瞭對“三期”女職工的保護  。而本案中  ,勞務公司違反規定 ,以無效的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》為由  ,解除與張某的勞動關系  ,屬於違法行久久快播為 。

            近日  ,北京市朝陽區仲裁委審理認為  ,本案中  ,張某主張是被迫在《辭職信》上簽字的  ,而勞務公司、醫藥公司雖不認可  ,但無法舉證是張某個人主動意願所為  。從張某提交的郵件證據來看 ,其在2015年10月就寫好瞭辭職信  ,而在2016年10月才提出辭職  。這種行為明顯不符合常理 ,故對勞務公司、醫藥公司的主張不予采信  。而2016年10月 ,張某正處於“三期”期間  ,勞務公司與其解除勞動關系  ,醫藥公司與其解除用工關系明顯違法  。因此  ,該委作出仲裁裁決  ,要求勞務公司與張某繼續履行勞動合同 ,醫藥公司與張某恢復用工關系  。但對於張某要求勞務公司支付生育津貼的請求 ,仲裁委認為  ,應通過行政渠道解決  ,因此未予受鐘南山靜立默哀理  。